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Se han publicado los programas correspondientes a las competencias de cinco categorías estatutarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha


Se han publicado los programas correspondientes a las competencias de cinco categorías estatutarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

La publicación en el Boletín Oficial se enmarca dentro del esfuerzo por reducir la temporalidad que viene realizando el Gobierno de Castilla-La Mancha desde 2016, con la aprobación de un OPE de 1.030 puestos, seguido de otro de 2.204 puestos en 2017, una más con 1.410 asientos en 2018 y uno más en 2019 con 961 asientos, sumando un total de 5.605 asientos.

Toledo, 5 de noviembre de 2020. – El Boletín Oficial de Castilla-La Mancha publica hoy la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de SESCAM con la que se aprueban y publican los temarios correspondientes a los procesos de selección para la admisión en cinco categorías y especialidades del Servicio de Salud de Castilla. La Mancha.

En concreto, el DOCM publica las agendas correspondientes a las categorías de Grupo Técnico de la Función Administrativa, Grupo de Gestión de la Función Administrativa, Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Ingeniero Técnico y Auxiliar Social correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo de 2017 y 2018.

El propósito de esta publicación es facilitar a los opositores la preparación para futuros procesos de selección, simplificando las resoluciones de la convocatoria que se aprueben en la elaboración del mencionado OPE, y teniendo en cuenta los cambios normativos producidos en los últimos años, los cambios en los desarrollos científicos y tecnológicos en el ámbito de la salud, la adaptación a las nuevas tecnologías y la necesidad de actualizar y mejorar sus contenidos.

Las agendas, por tanto disponibles en el DOCM, son comunes a todos los sistemas de acceso, que son la promoción interna, el libre acceso general y el acceso general para personas con discapacidad.

La publicación en el Boletín Oficial se enmarca dentro del esfuerzo por reducir la temporalidad que viene realizando el Gobierno de Castilla-La Mancha desde 2016, con la aprobación de un OPE de 1.030 puestos, seguido de otro de 2.204 puestos en 2017, una más con 1.410 asientos en 2018 y uno más en 2019 con 961 asientos, sumando un total de 5.605 asientos.